为了推进员工急剧成长，，，公司成立了纵向有阶梯、、、横向可贯通的“U”型人才发展通道，，，以自主造就为主、、、结构性补充为辅，，，依照“七分人才极度用“的要求，，，加强公司人才行列建设，，，推动2007so太阳集团人才全面融合发展。。。

针对分歧人群、、、分歧层级，，，组织发展各类专项赋能项目，，，提升员工的职业素养、、、专业能力及治理能力。。。